Das Lohnsystem ist ein integraler Bestandteil des Tarifvertrags, da es die Mindestlöhne definiert. Ein Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen wie Löhne und Feiertage zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft (“unternehmensspezifischer Tarifvertrag”) oder zwischen dem Arbeitgeberverband für eine bestimmte Branche und der Gewerkschaft (“branchenweiter Tarifvertrag”). Einseitige Änderungen Während der Zeit, in der ein Tarifvertrag in Kraft ist, darf der Arbeitgeber keine Arbeitsbedingungen ändern, die ein obligatorisches Verhandlungsgegenstand sind, ohne dass zuvor mit der Gewerkschaft verhandelt wird (29 U.S.C.A. Nr. 158[d]). Auch nach Ablauf des Tarifvertrags muss der Arbeitgeber den Status quo beibehalten und darf die obligatorischen Verhandlungspartner nicht einseitig ändern, bis die Parteien in eine Sackgasse geraten sind (Louisiana Dock Co. /NLRB, 909 F.2d 281 [7. Cir. 1990]).
Dieses Verbot gegen einseitige Änderungen wird auch dann fortgesetzt, wenn der Arbeitgeber bestreitet, dass die Gewerkschaft der ausschließliche Vertreter sei (Livingston Pipe & Tube v. NLRB, 987 F.2d 422 [7. Cir. 1993]; NLRB v. Parents & Friends of the Specialized Living Center, 879 F.2d 1442 [7. Cir. 1989]). Sobald die Verhandlungen zwischen den Parteien in gutem Glauben “die Aussicht auf einen Abschluss einer Vereinbarung ausschöpfen”, sind die Parteien in eine Sackgasse geraten, und die Umsetzung einseitiger Änderungen der Arbeitsbedingungen stellt keine unfaire Arbeitspraxis dar (NLRB v. Plainville Ready Mix Concrete Co., 44 F.3d 1320 [6. Cir. 1995]; United Paperworkers International Union v.
NLRB, 981 F.2d 861 [6. Cir. 1992]; Südwestwaldindustrie v. NLRB, 841 F.2d 270 [9. Cir. 1988]). Ein Tarifvertrag (TES) ist ein Zwischenvertrag zwischen einer Gewerkschaft und einer Arbeitgebergewerkschaft über die in diesem Bereich befolgten Beschäftigungsbedingungen. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören.
[1] Dennoch ist das Beharren einer Partei auf einer bestimmten Vertragslaufzeit nicht unbedingt eine unfaire Arbeitspraxis.