Arbeitsbeziehungen enden oft, aus welchen Gründen auch immer, sei es aufgrund des Rücktritts oder der Entlassung des Arbeitnehmers, einer Behinderung, Entlassung oder des Ruhestands. Hat der Arbeitnehmer nicht den gesamten entsprechenden Jahresurlaubsanspruch in Anspruch genommen, muss er für die ausstehenden Urlaubstage bezahlt werden. Der finanzielle Ausgleich ist proportional zum Betrag des nicht genommenen Urlaubs und in der Abschlusszahlung enthalten. Krankenstand: Dies schützt Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Unfall vorübergehend arbeitsunfähig sind und ärztliche Hilfe benötigen. In diesen Fällen werden den Arbeitnehmern mindestens 60 % ihres Einkommens gezahlt. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer in der Regel dieses vorübergehende Krankengeld und wird dann vom Sozialversicherungsministerium erstattet. Der Krankenstand kann bis zu 18 Monate dauern, danach wird die Situation überprüft. Der Pflegeurlaub ist im Paid Annual Leave Act (Abschnitt 16) geregelt, ist jedoch kein Anspruch auf bezahlten Urlaub. Es handelt sich um einen Anspruch auf Urlaub von der Arbeit aus wichtigen Gründen und beruht auf besonderen Bestimmungen, bei denen die normale Bezahlung fortgesetzt wird.
Erstes Arbeitsjahr: Der Anspruch auf bezahlten Urlaub in den ersten sechs Monaten ist anteilig – also im Verhältnis zur Dienstzeit beim derzeitigen Arbeitgeber. Nach sechs Monaten hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen bezahlten Urlaub. Zweites und nachfolgendes Arbeitsjahr: Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte bezahlte Urlaub ab Beginn des Arbeitsjahres – also am ersten Tag des zweiten Jahres und im dritten Arbeitsjahr usw. In den ersten 30 Tagen muss der individuelle Arbeitsvertrag tarifvertraglich einheitliche Bedingungen enthalten, wenn ein Tarifvertrag besteht. Für jedes Arbeitsjahr (bezahltes Urlaubsjahr) haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen ununterbrochenen bezahlten Urlaub von fünf Wochen (30 Arbeitstage bei einer 6-Tage-Woche und 25 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche). Die Bestimmungen des bezahlten Urlaubsrechts sind zwingendes Recht zugunsten der Arbeitnehmer und können nicht durch Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen für nichtig erklärt oder beschränkt werden. Nur günstigere Vereinbarungen für Arbeitnehmer sind zulässig. Was ein Arbeitsvertrag beinhalten muss [PDF 703KB] Für Arbeitnehmer, die einen (privatrechtlichen) Arbeitsvertrag mit ihren Arbeitgebern abgeschlossen haben, ist ihr Recht auf bezahlten Urlaub durch das Bezahlte Jahresurlaubsgesetz geregelt.